□ 本文發(fā)布于
2000-12-05 15:55:53
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建筑設(shè)計人才難覓初探
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招聘市場設(shè)計人才搶手
翻開各大報紙的招聘版，上網(wǎng)搜尋各類招聘信息，你會發(fā)現(xiàn)如今除了計算機等專業(yè)人才搶手外，建筑類的專業(yè)設(shè)計人才真算得上奇貨可居。筆者聽一位"獵頭"說過，他長年在關(guān)注建筑類的專業(yè)優(yōu)秀人才，可真正能談成的單子實在不多，市場明顯求大于供。問起招聘的要求，他談到許多用人單位要找的大都是一些能獨立承擔(dān)工程設(shè)計項目的設(shè)計人才，這里包含著對其組織和管理能力的要求。他又無奈地分析起招人的難處：市面上優(yōu)秀的建筑人才數(shù)量本就不多，其中的一些人紛紛自己扛起大旗，不愿在他人麾下效力，又都希望其他優(yōu)秀人才能為其所用。這就形成這樣一種現(xiàn)象：搜尋者的范圍擴大，被搜尋者的圈子卻越來越小。
優(yōu)秀建筑師是時代的產(chǎn)物。只要四下里看看我們周圍的建筑，你就會明顯得感受到時代對建筑設(shè)計更高的要求。建筑設(shè)計師做方案時要有更高的藝術(shù)品位、更合理科學(xué)的布局、高超的表現(xiàn)圖技能。放眼望去，各類建筑繪圖應(yīng)用軟件越做越精致，你不得不跟著瞬息萬變的建筑市場的脈搏走。隨著新技術(shù)新材料的開發(fā)與應(yīng)用，又要求建筑師得不斷學(xué)習(xí)吸收新興的工程技術(shù)和材料知識。
在現(xiàn)今追求快速見效的社會里很難覓得潛心鉆研，苦練內(nèi)功的心態(tài)。許多建筑師著重把精力用在承接一些短、平、快的項目上，而許多人由于天賦、才智、個性或客觀條件等各方面因素的限制，永遠(yuǎn)都只能默默無聞地做一些幕后的配合工作。
如果單純只招聘一般能繪圖的建筑人才，市面上并不缺，要招能獨立貫穿整個工程項目的設(shè)計人才就有些困難，若是更高一級管理能力的人才那簡直就是可遇不可求的事了。
目前，整個建筑業(yè)人才市場的流動頻率不如其他一些熱門行業(yè)那樣高。由于建筑類人才的專業(yè)性十分強，優(yōu)秀的建筑人才流動也相對其他行業(yè)從業(yè)人員來得謹(jǐn)慎。他們往往將更多的精力放在尋求項目上，而非尋找一個單位。這種需要極強獨立操作能力的工作令從業(yè)人員的自由度較高。筆者認(rèn)識的多個建筑師均有自己的業(yè)務(wù)圈子，于是對單位的選擇他們并沒有很高的期望。這是這個崇尚"只要有能力，不怕接不到活"的行業(yè)的顯著特征。
許多老總招人，往往談到最后變成了一個分包一個承包的關(guān)系。"有本事的為自己打工，沒本事的為別人打工"，這是許多行內(nèi)人士心照不宣的說法。每個要人的老總在招不到人的時候，考慮過一個優(yōu)秀的建筑人才為什么要為你服務(wù)的理由嗎？曾有一家公司要尋找一個工程項目負(fù)責(zé)人。開出條件是一個月3000元，要求是一級注冊建筑師，5年工作經(jīng)驗，并能獨立承擔(dān)項目。應(yīng)者寥寥。招聘者一味壓低待遇條件，優(yōu)秀的建筑人才往往對此類公司不屑一顧，要知道一個境外事務(wù)所的開價基本價就是5、6千元，還有保險補助等，每年10％的漲幅，所以有了七、八年左右的工作經(jīng)歷，又在大設(shè)計院參與過大工程，有了中級職稱或一級注冊資格的建筑師身價絕對不菲。這樣的代價還是有人愿意打工的。WIO之后，境外事務(wù)所大量進入，而且允許本地化，那么抬高行價與大設(shè)計院搶人才的大戰(zhàn)將會進入白熱化。 |
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