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一個應(yīng)屆畢業(yè)生的疑惑1（渴望過來人的解答）！
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這段時間找工作，關(guān)于將來的事聽到各種說法，腦子里一團(tuán)糟。有人說，就業(yè)之初不要太看重薪水，而要多想將來的發(fā)展空間，所以說應(yīng)該去那些大公司，人多，管理機(jī)制比較完善，可以學(xué)到很多東西。
從長遠(yuǎn)來看，似乎從技術(shù)終究走上管理是很自然的事。但是由于自己完全沒有經(jīng)歷，對于以后該走什么樣的路，當(dāng)前該如何選擇好生迷惑。比如，我如果也進(jìn)你們這樣還處于發(fā)展初期、規(guī)模不算很大的公司，有沒有可能在管理能力上有較大提高？我目前的條件是進(jìn)大公司還是小公司更有優(yōu)勢？
去大公司的好處是：你可以直接學(xué)習(xí)大公司的思維方式、辦事風(fēng)格和管理理念。大公司的視野、經(jīng)驗是小公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能比的。去小公司的好處是：你可以很快就在管理者的角色上來制定規(guī)則，也就是說，由你自己來左右公司的一部分的發(fā)展，這種機(jī)會在大公司是沒有的。在大公司，你可能能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法，但是這些方法后面隱藏的原理、它適用的范圍，你不一定能夠領(lǐng)悟到。而在小公司，你可以明白：為什么事情是這樣的。
一個公司所有的管理規(guī)則都和它的具體情況息息相關(guān)，和它從事的事業(yè)、公司成員、外部環(huán)境息息相關(guān)。在大公司，你很難體驗到這一點，因為公司已經(jīng)發(fā)展成形，它的各種問題其創(chuàng)立者都已經(jīng)遇到并解決了，你是在該公司的前輩所建立的框架里去行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。
不過，大公司注重發(fā)展?jié)摿�，小公司注重實際技能。小公司更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，喜歡招收有經(jīng)驗、能很快上手的人。而大公司喜歡把你培養(yǎng)成為和他們是一樣風(fēng)格的人，為此，他們愿意付出很多�！ �
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